Kategori-arkiv: Uncategorized

Aktuellt våren 2015

Nu finns vi på Facebook! Följ oss och våra uppdrag för att jämställdhetsintegrera lean på vår sida. Annat som är aktuellt under våren 2015 är att vår kollega Jenny Claesson besöker lean-nätverket ”0-fel” i Umeå i mars. ”Lean handlar till stor del om att förändra företagskulturen. Det är ett utmärkt tillfälle att samtidigt tillföra kulturen [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer

Praktisk maktfördelning

När vi talar om JÄMLEAN och ”lean för alla” så handlar mycket om makt och hierarkier och hur de följer med in i leanarbetet. Det är väldigt viktigt att i sammanhanget minnas att de som tar plats på leanmöten, kanske till och med tar över på leanmöten inte (alltid) gör det med flit. Det kan [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer

En våt yllefilt…

Min sambo och jag tycker om att resa. Det är ett av få gemensamma intressen vi har så vi reser rätt mycket. Varje gång vi ska passera en tullstation eller passkontroll lyfter min sambo upp vårt barn på armen, och tar mig i handen. Vi hör ihop, vi är familj. Jag är hans blonda alibi [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer

Lean och maktstrukturer

Makt är ett ord som folk ryggar tillbaka för, det finns många associationer som är negativa. Men faktum är att makt i sig är neutralt. Det är också relationellt, det vill säga makt kan endast finnas i relation mellan två (eller fler) aktörer. I alla relationer finns det makt. Kunskap är makt kan man ibland [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer

Dags att minska värderingsgapet!

Det här med värderingar… Vi i Sverige värderar familj, glädje, ansvar och ärlighet högst. Medkänsla, ekonomisk stabilitet, positiv attityd, vänskap och omtanke finns också med på topp-tio-listan. Detta enligt Sverigestudien 2014, en undersökning som företaget Nordstat genomför årligen. Det är som gjort för både lean och jämlikhet! Vi vill finnas i ett positivt sammanhang där [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer

Det där med människan i centrum…

Jag fick se en bild som en vän till mig ritat när hennes arbetsplats leanade. Den gjorde mig full i skratt även om det inte såg så kul att vara anställd där just då och den fick mig att återigen fundera över det där med människan i centrum. Varför är det en byggsten som så [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer

PLAN-konferensen Södertälje 8-9 april

Imorgon är sista anmälningsdagen för PLAN-konferensen 8-9 april som i år äger rum i Södertälje. Det väcker ljuva minnen från PLAN-konferensen i Lund 2012 då JÄMLEAN presenterade sin modell och även bidrog med texten: ”Lean för alla – hur du leanar lean med jämställdhetsintegrering” till samlingen av artiklar från konferensen. Temat 2012 var ”Logistik i [...]

Publicerat i Uncategorized | Taggat , , | Stängt för kommentarer

Det som inte sägs…

Leanarbetet på en arbetsplats är ofta uppbyggt kring möten med medarbetarna, där avvikelser tas upp och åtgärder planeras och där en både lång- och kortsiktig planering av verksamhetsutvecklingen sker. För att dessa möten ska fungera så bra som möjligt krävs att alla faktiskt kan delta i samtalet, delge sina iaktagelser och få gehör för sina [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer

JÄMLEAN på Linnéuniversitetet i Växjö

Den 5:e december deltog JÄMLEAN på Linnéuniversitetets hållbarhetsvecka för programmet Enterprising and Business Development. Där talade vi om hur vi kan skapa ett lean för alla. Vi talade om maktstrukturer och utgick från bilder från två arbetsplatser, en fabrik i asien med en relativt homogen arbetsgrupp och ett storkök med en mer heterogen arbetsgrupp. Vi diskuterade [...]

Publicerat i Uncategorized | Taggat , , , , | Stängt för kommentarer

Vad händer egentligen på leanträffen?

Leanarbetet på en arbetsplats är ofta uppbyggt kring möten med medarbetarna, där avvikelser tas upp och åtgärder planeras och där en både lång- och kortsiktig planering av verksamhetsutvecklingen sker. För att dessa möten ska fungera så bra som möjligt krävs att alla faktiskt kan delta på lika villkor, delge sina iaktagelser och få gehör för [...]

Publicerat i Uncategorized | Stängt för kommentarer