JÄMLEAN är en modell som tagits fram i samarbete mellan tre jämställdhets- och mångfaldsföretag. Add Gender, Christina Ahlzén konsult och Gendereye. Du når oss alla genom att mejla: info@jamlean.se.
Add Gender – är ett affärsinriktat jämställdhetsföretag. Pernilla Alexandersson och Jenny Claesson är Add Genders representanter inom JÄMLEAN och deras bidrag i JÄMLEAN-modellen är främst det strategiska arbetet med arbetsgivarvarumärket, kunden och innovation i relation till jämställdhet.
Gendereye – drivs av Karin Gagner och Nasrin Isfandary som arbetar med organisationsutvecklig genom att verka för jämställdhet och mångfald mot diskriminering. Vi utgår ifrån tre perspektiv vilka alla ingår i JÄMLEAN-modellen: det personalpolitiska, verksamheten och kundbemötandet.
Christina Ahlzén konsult – riktar sig främst mot offentliga och semioffentliga verksamheter. Företaget är specialiserat på utvärdering och uppföljning samt att utveckla och använda statistiska verktyg för att arbeta med jämställdhet och mångfald i en organisation.
Kontakta oss
JÄMLEAN är en modell som tagits fram i samarbete mellan tre jämställdhets- och mångfaldsföretag. Add Gender, Christina Ahlzén konsult och Gendereye. Du når oss alla genom att mejla: info@jamlean.se.
Add Gender – är ett affärsinriktat jämställdhetsföretag. Pernilla Alexandersson och Jenny Claesson är Add Genders representanter inom JÄMLEAN och deras bidrag i JÄMLEAN-modellen är främst det strategiska arbetet med arbetsgivarvarumärket, kunden och innovation i relation till jämställdhet.
Gendereye – drivs av Karin Gagner och Nasrin Isfandary som arbetar med organisationsutvecklig genom att verka för jämställdhet och mångfald mot diskriminering. Vi utgår ifrån tre perspektiv vilka alla ingår i JÄMLEAN-modellen: det personalpolitiska, verksamheten och kundbemötandet.
Christina Ahlzén konsult – riktar sig främst mot offentliga och semioffentliga verksamheter. Företaget är specialiserat på utvärdering och uppföljning samt att utveckla och använda statistiska verktyg för att arbeta med jämställdhet och mångfald i en organisation.